فصل دوم پایان نامه،پیشینه،ادبیات پژوهش ،کارشناسی ارشد روانشناسی،مفهوم ،مبانی نظری،تفكر استراتژيك دارای 36 صفحه وبا فرمت ورد وقابل ویرایش می باشد

توضیحات: فصل دوم پایان نامه کارشناسی ارشد (پیشینه و مبانی نظری پژوهش)
همراه با منبع نویسی درون متنی به شیوه APA جهت استفاده فصل دو پایان نامه
توضیحات نظری کامل در مورد متغیر
پیشینه داخلی و خارجی در مورد متغیر مربوطه و متغیرهای مشابه
رفرنس نویسی و پاورقی دقیق و مناسب
منبع : انگلیسی وفارسی دارد (به شیوه APA)
نوع فایل: WORD و قابل ویرایش با فرمت doc

بخش هایی از محتوای فایل پیشینه ومبانی نظری::

تفكر استراتژيك

2-2-1-1- ماهيت تفكر استراتژيك :

شكل(2-1). قابليت تفكر استراتژيك

2-2-1-2- كاركرد تفكر استراتژيك :

2-2-1-3- خصوصيات يك متفكر استراتژيك :

1. آينده نگر بودن:
2. همفكري :
3. موفق بودن به شيوه متفاوت :
4. يافتن فرصتهاي جديد:
5. 2-2-1-4- راههاي تقويت تفكر استراتژيك :

.1توانمندي هاي عمومي خود را شناسايي و تقويت كنيد.

1. القا و پرورش روحيه رقابت و برتري طلبي مطلوب در مديران :
2. طراحي و برنامه ريزي استراتژيك در سازمان :
3. هميشه به فكر تحول و تغيير باشيد :
4. 2-2-1-5- مفهوم و ماهيت شكل گيري تفكر استراتژيك :
5. 2-2-1-6- الگوي شماره 1: فرآيند شكل گيري تفكر استراتژيك :
6. شكل( 2-3 ) فرآيند شكل گيري تفكر استراتژيك
7. 2-2-1-7- ويژگيهاي مديران داراي تفكر استراتژيك :
8. - از تركيب استعداد هاي مادي و معنوي سازمان سيرژي توليد مي كنند:
9. - براي آينده فكر و برنامه ريزي مي نمايند :
10. - داراي نگرش فلسفي قوي هستند :
11. خلاق و كار آفرين هستند :
12. داراي روحيه برتري طلبي هستند :
13. 
    
14. 2-3-1- تحقيقات داخل كشور:
15. 
    
16. شكل (2-4 ) مدل ساختاري تفسيري عناصر تفكر استراتژيك
17. 2-3-1-2- مدل سازماني براي تفكر راهبردي ( مطالعه تجربي)
18. 2-3-2- تحقيقات خارج ازكشور:
19. فهرست منابع
20. 
    

تفكر استراتژيك

عبارت تفكر در بسياري از موارد به اشتباه و براي اشاره به مفاهيمي مانند برنامه ريزي استراتژيك و يا مديريت استراتژيك به كار برده شده است ( ليدكا ، 1998). از اين رو لازم است تا اين موارد به صورت مجزا بررسي شده و تفاوت هاي آنها مورد توجه قرار گيرد.

تفكر استراتژيك، فرآيندي خلاقانه و واگرا بوده ( هراكلئوس، 1998) و با چشم انداز و دورنماي طراحي شده توسط رهبران سازمان مرتبط است. اين امر مستلزم فراتر رفتن انديشه مديران از عمليات روزمره با هدف تمركز بر قصدونيت استراتژيك بلند مدت مورد نظر براي كسب و كار است. تفكر استراتژيك فعاليت هاي چون گردآوري اطلاعات، تحليل و بحث و تبادل نظر در خصوص شرايط حاكم بر سازمان ( ايرلي،2006) و در شركت هاي داراي فعاليت هاي متنوع، پاسخگويي به سوالات اساسي در مورد پورتفوي سازمان را شامل مي شود ( نادلر، 2004).

آبراهام تفكر استراتژيك را شناسايي استراتژي هاي قابل اطمينان و يا مدل هاي كسب و كاري مي داند كه به خلق ارزش براي مشتري منجر شوند. او معتقد است جستجو براي يافتن گزينه هاي استراتژيك مناسب، كه معمولابه عنوان بخشي از فرآيند مديريت استراتژيك انجام مي گيرد، در واقع نتيجه عملي تفكر استراتژيك است (آبراهام، 2005).

. Lidka

. Heracleous

3. Early

4. Nadler

5.Abraham