فصل دوم پایان نامه،پیشینه،ادبیات پژوهش ،کارشناسی ارشد روانشناسی،مفهوم ،مبانی نظری،مبانی نظری وپیشینه تحقیق پیشینه پژوهش شایسته سالاری و شایستگی دارای 10 صفحه وبا فرمت ورد وقابل ویرایش می باشد

توضیحات: فصل دوم پایان نامه کارشناسی ارشد (پیشینه و مبانی نظری پژوهش)
همراه با منبع نویسی درون متنی به شیوه APA جهت استفاده فصل دو پایان نامه
توضیحات نظری کامل در مورد متغیر پیشینه داخلی و خارجی در مورد متغیر مربوطه و متغیرهای مشابه
رفرنس نویسی و پاورقی دقیق و مناسب
منبع : انگلیسی وفارسی دارد (به شیوه APA)
نوع فایل: ورد و قابل ویرایش با فرمت .docx
بخش هایی از محتوای فایل پیشینه پژوهش::

1-4-2 تحقیق های داخلي

غفاريان (1379) نيز به طور كلي مولفه هاي شايستگي براي انتخاب و انتصاب را در شش گروه قرار داد كه عبارتند از: دانش و معلومات حرفه اي- مهارت ها- ويژگي هاي شخصيتي- نگرش و بينش- اعتبار حرفه اي- اعتبار عمومي. مومني و جهانبازي (1386) در مقاله اي با هدف طراحي مدل تصميم گيري چند شاخصه براي انتخاب مديران، الگوي عمومي شايستگي مديريتي را در دو بعد فردي و ابعاد اجتماعي معرفي كردند. محور اصلي الگوي هر انتخاب و انتصابي،‌ انطابق شاغل و شغل است.

تحقیق های خارجي

مك دوناق (2005) در مطالعه اي براي شناسايي عوامل موثر در شایسته سالاری و شايستگي هيأت مديره هاي موثر، شش گروه از عوامل شامل عوامل زمينه اي،‌ شايستگي هاي استراتژيك،‌ شايستگي سياسي،‌ روابط بين فردي، توانايي تحليل و شايستگي اموري تعريف كرد.

رانتز (2002) در مطالعه اي الزامات رياست بر مبنای شایسته سالاری را توانايي تصريح و تثبيت ارزش هاي سازماني، جذب شایسته، اصول اخلاقي و ايفاي نقش به عنوان يك مدير اخلاقي و ايفاي نقش هاي متوازن كننده، ارتباط دهنده،‌ شایسته سالار بر شمرد.

2-Mc Donagh

3- Rants