فصل دوم پایان نامه،پیشینه،ادبیات پژوهش ،کارشناسی ارشد روانشناسی،مفهوم ،مبانی نظری،مبانی نظری وپیشینه تحقیق ادبیات نظری وپیشینه تحقیق فرسودگی شغلی وشخصیت دارای 47 صفحه وبا فرمت ورد وقابل ویرایش می باشد

توضیحات: فصل دوم پایان نامه کارشناسی ارشد (پیشینه و مبانی نظری پژوهش)
همراه با منبع نویسی درون متنی به شیوه APA جهت استفاده فصل دو پایان نامه
توضیحات نظری کامل در مورد متغیر پیشینه داخلی و خارجی در مورد متغیر مربوطه و متغیرهای مشابه
رفرنس نویسی و پاورقی دقیق و مناسب
منبع : انگلیسی وفارسی دارد (به شیوه APA)
نوع فایل: ورد و قابل ویرایش با فرمت .docx
بخش هایی از محتوای فایل پیشینه ومبانی نظری::

فرسودگي شغلي:

نشانه هاي مرضي فرسودگي شغلي

نشانه هاي فرسودگي شغلي

علل فرسودگي شغلي

فرسودگي شغلي، نشانه ها و عوارض

عوامل زمينه ساز و مرتبط به فرسودگي شغلي

عوارض و اثرات فرسودگي شغلي

اثرات عمده فرسودگي شغلي

رابطه فرسودگي شغلي و ويژگيهاي شخصيتي

1) استراتژي اول: تمرکز

2) استراتژي دوم: اهرم

3) استراتژي سوم: تفويض اختيار

4) استراتژي چهارم: مديريت زمان

5) استراتژي پنجم: تمايز قائل شدن بين فعاليت ها

تعريف شخصيت

نقش وراثت و محيط در شخصيت

شخصيت از ديدگاه هاي مختلف

الف) روان تحليل گري

ب) رويکرد روان تحليل گري جديد

ج) رفتارگرايي

د) ديدگاه يادگيري اجتماعي

هـ) ديدگاه شناختي

و) ديدگاه سرشتي

ز) ديدگاه انسان گرايي

تئوري بازداري

تئوري انگيختگي

تئوري انگيختگي و درون گرايي- برون گرايي

1- برون گرايي

2- درون گرايي

3- روان رنجورخويي

4- روان پريش خويي

مروري بر تحقيقات گذشته:

تحقيقات انجام شده در خارج از کشور

تحقيقات انجام شده در داخل کشور:‌

منابع و مآخذ:

فرسودگي شغلي:

آيا تاکنون براي شما وضعيتي پيش آمده است که به دليل کار زياد و طولاني مدت احساس خستگي شديد بي رمقي يا فرسودگي کنيد؟ اگر پاسخ شما به اين سوال مثبت است درباره آثار علل و راه هاي پيشگيري اين وضعيت مشکل ساز و در مورد خاصي مرگبار چه مي دانيد؟ آيا توجه شما به اين نکته جلب شده است که احتمال دارد دليل بيماري، بي علاقه گي يا بي حوصله بودن بعضي از همکاران يا افراد تحت نظارت شما مربوط به کار زياد و بي وقفه آنان باشد؟

نشانه هاي مرضي فرسودگي شغلي

1. فرسودگي جسمي: قدرت کارکردن کم، سردردهاي مکرر، تهوع، اختلال در خوابيدن، از دست دادن اشتها

2. فرسودگي هيجاني: افسردگي، احساس درماندگي و احساس به دام افتادن در کار و شغل

3. افسردگي نگرشي: بدگماني و سوئ ظن نسبت به ديگران و همچنين نگرش منفي و حقير کردن خود يا سايرين

4. احساس پيشرفت شخص کم دارند و فرض مي کنند در آينده نيز پيشرفتي نخواهد داشت

نشانه هاي فرسودگي شغلي

1. شاخص هاي هيجاني: بي علاقه شدن نسبت به شغل خود، افسردگي، احساس درماندگي و ناتواني‌، احساس مورد تاييد و تشويق قرار نگرفتن ، احساس جدايي از ديگران و بيگانگي، احساس بي تفاوتي‌، ملامت و بيزاري

2. شاخص هاي نگرشي: بدبيني، بي اعتمادي نسبت به مديريت سازمان و محل کار خود گله مندي و بدگماني

3. شاخص هاي رفتار: تخريب پذير و پرخاشگر بودن، کناره جويي از ديگران ، کاهش توانايي براي انجام دادن وظايف شغلي ، محدود شدن فعاليت هاي اجتماعي و افزايش مشکلات با مسئولان، روسا و همکاران و خانواده

4. شاخص هاي روان شني: احساس خستگي‌،ابتلا به دردهاي عضلاني، سردرد ، اختلال در خوابيدن و اختلال گوارشي و سرماخوردگي هاي مکرر

5. شاخص سازماني: کاهش رسيدگي به خواسته هاي ارباب رجوعف تنزل ابعاد اخلاقي و معنوي،‌افزايش تعداد موارد خلافکاري ، غيبت از کار، ترک شغل و سوانح و حوادث کار

علل فرسودگي شغلي

1. ناآشنا بودن افراد با هدف يا اهداف سازمانن يا قابل درک نبودن اين اهداف براي آنان

2. سياست هاي مديريت سازمان

3. شيوه هاي مديريت

4. غيرقابل انعطاف بودن بعضي از قوانين و مقررات

5. ناسالم بودن شبکه هاي ارتباطي در سازمان

6. عدم مداخله مديريت سازمان در امور رفاهي، درماني و تفريحي کارکنان

7. عدم بهره گيري از استعداد بالقوه افراد در انجام دادن وظايف شغلي

8. مبهم بودن نقش فرد در سازمان

9. عدم رضايت شغلي

10. فقدان امکانات براي رشد و ترقي

11. حجم زياد کار در زمان محدود

12. واگذار کردن مسئوليت هاي بيش از ظرفيت به افراد

فرسودگي شغلي، نشانه ها و عوارض

فرسودگي شغلي به عنوان فقدان انرژي و نشاط تعريف ميشود و شخص دچار فرسودگي شغلي احساس کسالت انگيزي را نسبت به انجام رفتار شغلي نشان مي دهد فرسودگي شغلي حالتي است که در يک فرد شاغل به وجود مي آيد و پيامدي از فشار شغلي دايم و مکرر است بدين ترتيب که شخص در محيط کارش به علت عوامل دروني و بيروني احساس فشار مي کند و اين فشار دايمي و مکرر بوده و در نهايت به احساس فرسودگي تبديل مي گردئ در اين وضعيت احساس کاهش انرژي رخ مي دهد

در سال هاي اخير روان شناسان نسبت به مطالعه و تحقيق در باب پديده اي به نام فرسودگي شغلي علاقه نشان داده و پژوهش متعددي را در اين زمينه انجام داده اند در واقع فرسودگي شغلي آن نوع از فرسودگي رواني است که با فشارهاي رواني يا استرس هاي مربوط به شغل و محيط کار توام گشته است به عبارت ديگر فرسودگي شغلي پاسخي تاخيري به عوامل استرس زاي مزمن هيجاني بين فردي در حيطه مشاغل است

براساس نظر مازلاک فرسودگي شغلي سندرمي است که در پاسخ به فشار رواني مزمن به وجود مي آيد و شامل سه جزء خستگي يا تحليل عاطفي؛ از خود بيگانگي يا مسخ شخصيت، فقدان موفقيت فردي يا پيشرفت شخص است و بيشتر درميان انواع مشاغل مددرسان و ياري دهنده نظير مشاوران ، معلمان ، مددکاران اجتماعي،‌ پزشکان، پليس ، پرستاران و مواردي از قبيل اين مشاغل بيشتر مشاهده مي شود و اين امر احتمالا معلول نوع وظايف و مسووليت هاي اينگونه مشاغل مي باشد